طبقا لنصوص وأحكام المادة رقم 157 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالدولة حيث تحسب المكافأة على أساس مرتب شهر لكل عام قضاه الموظف من سنوات العمل، ويتم حساب الأجر في المكافأة طبقا لأجر لمعاش المرتب الأساسي دون حساب أي بدلات إضافية كما هو منصوص عليه في القانون وجاءت التفاصيل كالتالي.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة 2024
في البدية يجب أن يكمل الموظف عاما واحدا من العمل دون انقطاع ليحصل على مكافأة وفقا لنص القانون حيث ينص القانون على أن قيمة هذه المكافأة تعتمد دائما على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في عمله على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين سنة و 5 سنوات، يحسب له مرتب 21 يوما لكل عام، وإذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات، يتم حساب المكافأة بناء على سنوات الخدمة الأولى بقيمة 21 يوما لكل سنة، بالإضافة إلى راتب 30 يوما عن كل سنة تزيد عن 5 سنوات الأولى لتكون 30 يوما بعد اول خمس سنوات.
حالات زيادة الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة
تتمثل الحالات الأساسية لزيادة الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة لجميع موظفي الحكومة كما يلي:
- الحد الأدنى لحصول المواطن على مكافأة نهاية الخدمة هو 51 ألف جنيه وذلك لمن أتم 10 سنوات في العمل.
- في حين أن تعويض نهاية الخدمة للموظفين الذين أكملوا 15 سنة يكون حوالي 60 عاما.
- بالإضافة إلى أن الحد الأدنى لمن أمضى 30 عاما يقارب مبلغ 171 ألف جنيه عند الحساب أجر شهر طبقا لأخر حد أدني للأجور بالدولة.
